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生活从来都不是一个抹着蜜的玫瑰色花房,你无法预测命运会有怎样的安排。
它会不符合你的完美设想,也会有意料之外的事情发生。
成年人的世界,从来就没有容易二字。
2017年12月10日,欧建新在中兴研发大楼一跃而下,结束了自己42岁的生命。
欧建新曾是令人羡慕的佼佼者,是典型的寒门子弟,一路985名校,华为工作8年,中兴担任研发6年,典型的中产阶层生活。
他抛下了自己9岁的儿子和2岁的女儿,以及双方的4位老人,仓促而决绝地将自己的生命画上了句号。
欧建新的境遇可以算得上是同龄人中的“优异者”,却也能让很多人找到自己的影子。
外表的光鲜掩盖不住身后的负重,人到中年,房贷,车贷,赡养老人,教育子女,有着异常沉重的压力。
同事朋友们多有同情欧建新一家的,但同时更是看到了自己的危机。
避开职场中年危机:
不要做一台机器的螺丝钉,而要做一个优盘。
人要像优盘一样“自带信息,随时插拔”。
优盘自成体系,插在联想电脑上可以用,挪到苹果电脑上也可以用,不会因为一台电脑运行不了,而无法工作。
不依托任何一家公司,自我保持价值。
自身价值完全由市场评估,而不是公司和领导。
1、不存在所谓的“稳定”。
企业裁员是最基本的用人自由。
现代企业不是养老机构,注重效率经营,必然会不断有人离开。
每天都有公司倒闭,每天也有员工离职,很正常。
在国企包办社会的年代,一个人进入一家企业,能够直接看到自己退休的那一天,整个一辈子都有了交代。
而在今天,你去一家公司应聘,基本不会一直干到退休。
公司不是养老的地方,你有价值,公司欢迎你。你没价值了,公司就会解雇你,依法补偿即可。
我们的人生需要自己负责,未雨绸缪,此后恐怕再也没有公司,会为我们一生养老了。这是我们必须面对的现实,也是我们需要转变的观念。
这个时代,唯一不变的就是变。
2、世上无永远。
这是最好的时代,也是最坏的时代。
这是一个信息化时代,一切讲究快,互联网拉近了全世界人的距离,也拉大了全世界人的差距。
任何一个行业都有它的生命周期,有兴旺发达的时刻,也有走向没落的夕阳时。
尤其是在通信行业,在很长一段时间里,享受了比大多数行业都好的待遇,也势必会走向衰落。
提早了解行业动态,做好自己的职业生涯规划,不至于在企业遭难被人劝退时,经历晴天霹雳般沉重的打击。
如果你的岗位可替代,那么你工作的年数越多,就越危险。
老员工工资高,而新员工工资低,企业辞退老员工,招收新员工来代替,有效降低运营成本。
华为清理34岁+技术员工,集中清理40+老员工,要求我们必须为未来多想想,不能被眼前的舒适所迷惑。
解决中年危机,提前做好应对职业转变的规划。
职场如此,人生亦然。
所谓的“一帆风顺”,其实根本就不存在的。
这个世界上根本没有“永远”这回事。
3、跌入谷底,绝地反弹。
面对困难,逆境而上。
职业的发展轨迹,起起伏伏潮起潮落,很正常。
人就是要不断地从失败中求进步。
死者已矣,可活着的人还要一路前行。
因此哀悼解决不了问题,唯有冷静的反思,理性的批判,才能让悲剧从此不再上演。
人生难免都会遇到低潮,但愈是低潮就更应该正面思考,并掌握每个机会,若只是一味的自甘堕落,真的只会永远一蹶不振,永远都无法翻身的。
看一个人的成功,不是看他登上顶峰的高度,而是看他跌到谷底的反弹力。
这种反弹力即是心理复原力,是一种重要的心理资本。