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生活从来都不是一个抹着蜜的玫瑰色花房，你无法预测命运会有怎样的安排。

它会不符合你的完美设想，也会有意料之外的事情发生。

成年人的世界，从来就没有容易二字。

2017年12月10日，欧建新在中兴研发大楼一跃而下，结束了自己42岁的生命。

欧建新曾是令人羡慕的佼佼者，是典型的寒门子弟，一路985名校，华为工作8年，中兴担任研发6年，典型的中产阶层生活。

他抛下了自己9岁的儿子和2岁的女儿，以及双方的4位老人，仓促而决绝地将自己的生命画上了句号。

欧建新的境遇可以算得上是同龄人中的“优异者”，却也能让很多人找到自己的影子。

外表的光鲜掩盖不住身后的负重，人到中年，房贷，车贷，赡养老人，教育子女，有着异常沉重的压力。

同事朋友们多有同情欧建新一家的，但同时更是看到了自己的危机。

避开职场中年危机：

不要做一台机器的螺丝钉，而要做一个优盘。

人要像优盘一样“自带信息，随时插拔”。

优盘自成体系，插在联想电脑上可以用，挪到苹果电脑上也可以用，不会因为一台电脑运行不了，而无法工作。

不依托任何一家公司，自我保持价值。

自身价值完全由市场评估，而不是公司和领导。

1、不存在所谓的“稳定”。

企业裁员是最基本的用人自由。

现代企业不是养老机构，注重效率经营，必然会不断有人离开。

每天都有公司倒闭，每天也有员工离职，很正常。

在国企包办社会的年代，一个人进入一家企业，能够直接看到自己退休的那一天，整个一辈子都有了交代。

而在今天，你去一家公司应聘，基本不会一直干到退休。

公司不是养老的地方，你有价值，公司欢迎你。你没价值了，公司就会解雇你，依法补偿即可。

我们的人生需要自己负责，未雨绸缪，此后恐怕再也没有公司，会为我们一生养老了。这是我们必须面对的现实，也是我们需要转变的观念。

这个时代，唯一不变的就是变。

2、世上无永远。

这是最好的时代，也是最坏的时代。

这是一个信息化时代，一切讲究快，互联网拉近了全世界人的距离，也拉大了全世界人的差距。

任何一个行业都有它的生命周期，有兴旺发达的时刻，也有走向没落的夕阳时。

尤其是在通信行业，在很长一段时间里，享受了比大多数行业都好的待遇，也势必会走向衰落。

提早了解行业动态，做好自己的职业生涯规划，不至于在企业遭难被人劝退时，经历晴天霹雳般沉重的打击。

如果你的岗位可替代，那么你工作的年数越多，就越危险。

老员工工资高，而新员工工资低，企业辞退老员工，招收新员工来代替，有效降低运营成本。

华为清理34岁+技术员工，集中清理40+老员工，要求我们必须为未来多想想，不能被眼前的舒适所迷惑。

解决中年危机，提前做好应对职业转变的规划。

职场如此，人生亦然。

所谓的“一帆风顺”，其实根本就不存在的。

这个世界上根本没有“永远”这回事。

3、跌入谷底，绝地反弹。

面对困难，逆境而上。

职业的发展轨迹，起起伏伏潮起潮落，很正常。

人就是要不断地从失败中求进步。

死者已矣，可活着的人还要一路前行。

因此哀悼解决不了问题，唯有冷静的反思，理性的批判，才能让悲剧从此不再上演。

人生难免都会遇到低潮，但愈是低潮就更应该正面思考，并掌握每个机会，若只是一味的自甘堕落，真的只会永远一蹶不振，永远都无法翻身的。

看一个人的成功，不是看他登上顶峰的高度，而是看他跌到谷底的反弹力。

这种反弹力即是心理复原力，是一种重要的心理资本。